Seminário Estadual: A Psicologia no Trabalho e a Psicologia Como Trabalho - Parte 2
cedoc.customizado.CampanhaTema | Seminário Estadual: A Psicologia no Trabalho e a Psicologia Como Trabalho - Parte 2 | |
cedoc.customizado.Especificação | Duração: 2'51"11. | |
cedoc.customizado.Local | São Paulo - SP | |
cedoc.customizado.ProcessodeTrabalho | Processos de Comunicação | pt_BR |
cedoc.customizado.link | https://www.youtube.com/embed/Lw_VcVXK2is | |
cedoc.customizado.Área | PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL | pt_BR |
dc.contributor.author | Conselho Regional de Psicologia de São Paulo - 6ª Região | |
dc.date.accessioned | 2018-03-07T13:46:23Z | |
dc.date.available | 2018-03-07T13:46:23Z | |
dc.date.issued | 2013-05 | |
dc.description.abstract | A Psicologia como ciência reúne uma série de contribuições para ações nos espaços e nas relações de trabalho. Procedimentos, dispositivos técnicos e instrumentos de psicologia estão solidamente presentes nas organizações, em setores de recursos humanos, na saúde do trabalho e na economia solidária, por exemplo. Por outro lado, a psicologia como trabalho e profissão, cuja regulamentação no país completou 50 anos em 2012, atravessada pela própria dinâmica das mudanças políticas, sociais e culturais, requer a reflexão e a ação sobre as condições e relações de trabalho necessárias para o exercício da psicologia com qualidade e de forma ética. A psicologia no trabalho é vivenciada por especialistas e pesquisadoras(es) enquanto que a psicologia como trabalho é vivenciada por todas(os) as psicólogas(as) que exercem a profissão como empregadas(os) no setor privado ou no setor público, ofertam serviços autônomos(as) e prestadoras(es) de serviços ou mesmo não estão exercendo a profissão mas buscam espaço e oportunidade para exercê-la. Assim, por ocasião das atividades que marcam o Dia do Trabalho, 1º de Maio, esperamos discutir essas relações entre psicologia e trabalho para elaborar crítica e criativamente possibilidades de a psicologia como ciência contribuir para a psicologia avançar como profissão e vice-versa. Objetivos: • dar visibilidade para experiências diferentes da psicologia no trabalho; • promover o debate e o intercâmbio sobre a psicologia no trabalho; • historicizar e contextualizar a psicologia como trabalho; • reunir informações e elementos atuais sobre condições e relações de trabalho da psicologia para subsidiar o aprimoramento das ações ordinárias (regulamentação, orientação e fiscalização) e políticas (mobilização e debate com a categoria, a sociedade e o estado em relação a trabalho e exercício da psicologia) do CRP SP. Painel 2: Psicologia como trabalho Características da inserção profissional da(o) psicóloga(o): Prof. Dr. Roberto Heloani Fernanda Magano Andréia De Conto Garbin | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://cedoc.crpsp.org.br//1/2542 | |
dc.subject | Psicologia Organizacional | pt_BR |
dc.subject | Psicologia do Trabalho | pt_BR |
dc.subject | Recursos Humanos | pt_BR |
dc.subject | Saúde do trabalhador | pt_BR |
dc.subject | Relações de trabalho da psicologia | pt_BR |
dc.subject | Seminário Estadual: A Psicologia no Trabalho e a Psicologia Como Trabalho - Parte 2 | pt_BR |
dc.title | Seminário Estadual: A Psicologia no Trabalho e a Psicologia Como Trabalho - Parte 2 | pt_BR |
dc.type | Vídeo | pt_BR |
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